第340章股权结构_侯沧海商路笔记

侯沧海和张小兰温存了一会儿，走出综合大楼。

坐在门口的工人纷纷站了起来，满是期待眼光。

侯沧海目光锋锐地望着工人们，道：“隔两天开全厂职工大会，到时候一起解决。”

绰号杨板凳的老工人道：“侯总，你最关心工人，给个准话吧。我们在面粉厂干了一辈子，临到头总要让我们得点享受吧。”

“我们领导层还要开会商量最终解决方案，商量好了以后，开会时公布。”侯沧海没有多说，又道：“你们回去吧，别坐在办公楼门口。沧海集团对待工人不薄，这点你们很清楚。你们坐在这里，我们面子上很不好看，这是给我们难堪。”

阳州保健液之事没有解决，面条厂工人又来“逼宫”，弄得侯沧海心情不爽。这一句话说得很实在，也不客气，有几分锋利，也有几分无奈。

坐在门口的多数工人东一个西一个走了，只剩下几个人。

杨板凳觉得无趣，道：“侯总，那我也走了。你给个准话，两天后开全厂职工大会吗？”

侯沧海道：“两三，或者三天，不会让你们久等。”

工人们散去以后，沧海集团在江州的三个核心人物集中在综合楼顶楼。

侯沧海断言道：“我反复思考，还是下定决心，江州面条厂的所有股份都要集中在沧海公司，不能让工人们回购。长期贫穷限制了工人们的眼光，他们若是握有职工股，有了实权，以后说不定还要起什么妖蛾子。”

这个决定连杨兵都感觉惊讶，道：“我们要打造天上的街灯，没有工人配合，很难做到啊。就算是不做商业规划，改变面条厂土地用途建商品楼，还得要工人配合。”

“除了柔的一手，还得有钢的一手，否则以后什么事都别想做了。”张小兰其实也不知道丈夫最后准备拿出什么方案。出于对丈夫的信任以及对坐在门口这些工人的厌烦，支持丈夫采取强硬措施。

“人上一百，形形色色，坐在门口的这些工人只是面条厂工人中的一小部分。我们做事的出发点还得为大部分遵守规则的工人们着想，不能因为这三十多个工人的贪婪影响了对整个工人群体的判断。职工股肯定不会卖出去，但是我们可以采取虚拟股权的方式，将实际红利分一部分给工人，又不会影响我们对面条厂的实际控制。”

这个想法一直在侯沧海盘旋，并非临时动议。

沧海集团建立起来以后，如何让追随自己的骨干们享受公司成长红利是其一直在思考的大问题。目前沧海集团采取年薪制，给了梁毅然、杨兵、程琳、杨莉莉、小团姐等人比较高的收入。年薪制也有缺点，时间长了会让这些不可或缺的骨干丧失奋斗激情，甚至心生怨言。必须让他们跟随公司成长，否则骨干会生出异心，甚至叛变，反目为仇。

每个人都是社会关系的总和，从本质上来说，维系这种社会关系的除了亲情、友情之外，还得有金钱。

这一次借着解决面条厂职工股问题，侯沧海想一并建设高管们的薪酬体系。就如当年苦苦探求，最终解决销售体系一样。他准备多费点时间，甚至走一些弯路，形成一套较为合理的薪酬体系。

有了这一套薪酬体系，除了稳定现在军心以外，还能解决以后重要人才加盟问题，比如杨永卫加盟，比如李天立加照，比如王清辉加照，比如宁礼群加盟，比如王金加盟，都可以参照这一次制定的薪酬体系，免得每次有人加盟，都得苦思薪酬构成。

沧海集团经营有沧兰保健液主打产品，暂时没有开其他产品线。他还下定决心建设沧兰商城，逐渐开拓电商平台。这只是构想，还没有实施。除此之外，沧海集团还下辖了江州面条厂这个独立核算的子公司。江州面条厂主业以后必然将以“天上的街市”为主，面条将由主业变为辅业。等到面条厂工人逐渐退休以后，辅业将关闭。

在工业园区的沧海面条厂则属于张小兰的个人独资公司。

望城房地产公司是属于侯沧海、江莉、陈杰三人合伙的有限责任公司。

此次薪酬改革主要针对沧海集团，不涉及沧海面条厂和望城房产公司。

侯沧海在脑海中构架了大体上的框架以后，先与妻子张小兰反复推敲，然后分别将杨永卫、宁礼群和王金请来征求意见。杨永卫是海归人才，宁礼群如今是财经学院副教授，王金是矿务局副总会计师，他们三人若是都认可自己的思路，便可以完善股权方案以后再施行。同时，这也是变相向这三人摇晃橄榄枝。

杨永卫、宁礼群和王金陆续分别与侯沧海进行详谈。

初步达成共识以后，三人共同起草了沧海集团股权结构改制方案。改制方案很简单：

第一，沧海集团的注册资本为1005万元，沧海集团持股66%，子公司江州面条厂持股34%。面条厂所有员工平分34%的股份；

第二，虚拟受限股（下称虚拟股或是内部股），是沧海集团的一种特殊股票。拥有虚拟股的员工可以获得一定比例的分红，以及虚拟股对应的公司净资产增值部分，但没有所有权、表决权，也不能转让和出售。员工离开企业时，股票只能由沧海集团回购；

第三，由于江州面条厂的具体情况，江州面条厂虚拟股不需要花钱购买。沧海集团员工所持虚拟股需要花钱购买；

第四，持虚拟股员工通过选举产生股东代表，通过股东代表大会行使其应有的权利。公司最高权力机构为股东会。

这是一个目标明确的粗线条改制方案，实施细则还需要进一步商讨后，再行发布。

改制方案制定以后，张小兰、杨兵、梁毅然、陈杰、杨莉莉、江莉、杨定和、周苗、程琳、王金、宁礼群、王清辉、李天立、杨永卫、赵波、杜建国、老段、小团姐、吴小璐等公司骨干或者重要合作伙伴全部召集起来，宣布了此方案。在持股比例上，侯沧海、张小兰、梁毅然和陈杰是一等，其余为二等，都需要用真金白银来购买。当然，这是自愿购买，可以放弃。

这一套方案赢得在场所有人赞同，全部表示愿意出钱购买沧海公司虚拟股票。

此方案获得公司骨干们一致赞同以后，侯沧海这才准备将改制方案向沧海集团所有职工宣布。宣布分为前后两个步骤，第一步骤是向沧海集团职工宣布，第二步骤是向子公司江州面条厂宣布。

沧海集团职工拿到改制方案后，对于需要拿出真金白银来买股，略有犹豫。经过一天时间商讨后，绝大部分职工都愿意拿钱来购买属于自己的股份。

江州面条厂职工一直在等待侯沧海拿出政策，让他们能够回购“强行”卖给沧海集团的职工股，以享受美达集团带来的升值红利。当改制方案在沧海集团员工中宣布以后，他们知道自己回购职工股希望破灭了，于是三五成群地聚在一起讨论得失。

在第二步骤时，以杨板凳为代表的面条厂职工对股权改制有了基本看法。这也是侯沧海有意安排，给面条厂职工充分酝酿时间。

当副总裁杨兵宣布改制方案以后，整个会场很安静，没有人说话。

沧海集团高管大部分对改制方案很乐观，原因很简单，沧海集团员工需要拿出真金白银才能买到虚拟股份，子公司面条厂职工不需要拿出真金白银便能拿到和沧海集团员工一样的虚拟股票。有这种好事，何乐而不为！

侯沧海坐在台上，暗自叹息。在制定方案时，他并不是太乐观。面条厂有一部分工人目光短视的缺点已经暴露无遗，他们眼光多半不愿意向前看，而是盯着眼前。果然，眼前的安静显示出了这一点。而且，眼前的安静说明了大部分面条厂职工虽然没有来到办公室门前静坐，实则默许了杨板凳为代表少部分工人的行为。

改制完成以后，江州面条厂金家悦、周永强等老领导班子全部退休，不再居于领导岗位。因此，侯沧海看了一眼坐在主席台上现任面条厂领导张副厂长。

张副厂长明白这是什么意思，咳嗽一声，道：“改制方案是针对整个沧海集团的，除了江州面厂条职工，沧海集团其他职工都要花钱来购买内部股。”

终于，会场上有人站了起来。站起之人是最近成为工人代表的杨板凳。他头发凌乱，眼睛带有血丝，道：“侯总，我认为这样做不妥当。”

杨兵如今积累了不少应对群体性事情的经验，不想让工人们当场闹起来，接过话头，微笑道：“改制方案我们宣布了，有什么想法，你们可以派代表到公司来反映。”

杨板凳道：“杨总听我把话听完。我们其实都晓得改制方案，之所以觉得不妥当，是有原因的。沧海集团主业其实只有面条厂和保健液，保健液在阳州吃了官司，报纸上都登出来保健液是不合格产品。我们都是食品行业的，基本常识还是有的，出了这种官司，保健液肯定要垮台。”

杨兵再次道：“你们把意见集中一下，到公司来反映。”

杨板凳大声道：“我代表工人说几句话，美达集团就在山下，规划很大，这一块以后肯定要繁华，江州面条厂这块地肯定要升值。杨总别反对这个说法，我晓得你们已经找设计师来弄商业规划。面条厂三百多职工在这里生活和工作了几十年，眼看着就要吃肉，结果这一盘肉我们只能吃到百分之三十，大部分让外来员工吃了。我们想不通这一点，不仅我一个人想不通，大部分工人都想不通。”

另一个工人站起来，道：“我们能够接受内部股方案，只不过沧海公司其他员工不能参加。我们提另一个方案，内部股方案只是局限于我们面条厂，沧海集团占百分之三十股份，其他百分之七十的股份由江州面条厂工人平分，这就是以前社会股的方案。”

响应这个方案的工人不少。

侯沧海接过话筒，道：“这个没道理，沧海集团是花真金白银买了职工股。”

大部分工人对此沉默，有少数工人开始交头接耳。

侯沧海冷笑道：“若是真要按你们提出的方案操作，商业改制投资必须所有人按股份平摊。不投资进去，凭着现在厂房破破烂烂的样子，还没有直接的下山道路，做个狗。屁商业街。赚钱，做梦吧。”

第340章 股权结构

第340章股权结构